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      政策文件及解讀
      政策文件

      廣州市南沙區人社局關于印發廣州市南沙區勞動爭議調解案件管轄規定的通知

      來源:區人力資源和社會保障局發布日期:2019-05-06 09:12:00【瀏覽字號:

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      各有關單位:

        為貫徹落實十九大精神,進一步理順我區調解組織管轄關系,提升調解效通,優化服務,根據法律法規的規定,結合區域實際,我局制定了《廣州市南沙區勞動爭議調解案件管轄規定》,現印發給你們,請結合實際認真貫徹執行。在實施過程中遇到問題,請徑向廣州市南沙區人力資源和社會保障局反映。

       

       

       

        廣州市南沙區人力資源和社會保障局

        2019年4月30日               

        
       
       
       

      廣州市南沙區勞動爭議調解案件管轄的規定

        為貫徹落實十九大精神,進一步理順調解組織管轄關系,提升調解效能,優化服務,根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《廣東省勞動人事爭議處理辦法》的規定,結合我區實際情況,對依法成立的調解組織勞動爭議調解案件管轄劃分進行規定。

        一、勞動爭議調解案件的管轄原則

        (一)南沙區域內的勞動爭議調解案件由用人單位用工所在地的調解組織管轄。

        (二)跨區域的勞動爭議調解案件由勞動合同履行地或者用人單位所在地的調解組織管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的調解組織申請調解的,由最先受理的調解組織管轄。

        二、勞動爭議調解案件的管轄范圍

        (一)鄉鎮、街道(包括村、居委、社區)依法設立勞動爭議調解組織,負責轄區內企事業單位勞動爭議調解工作;負責上級部門指定管轄的勞動爭議調解工作。

        (二)企業依法設立勞動爭議調解委員會,負責企業內部與勞動者之間的勞動爭議調解工作。

        (三)行業性社會組織依法成立勞動爭議調解委員會,負責成員單位與勞動者之間的勞動爭議調解工作;負責行業內尚未建立工會、勞動爭議調解委員會的用人單位與勞動者之間的勞動爭議調解工作;負責成員單位涉及勞動爭議的調解工作;負責行業主管部門指定管轄的勞動爭議調解工作。

        (四)區域性社會組織依法成立勞動爭議調解委員會,負責

        本區域內用人單位與勞動者之間發生的勞動爭議調解工作;負責本區域內尚未建立工會、勞動爭議調解委員會的用人單位與勞動者之間發生的勞動爭議調解工作;負責調解區域內企事業單位勞動爭議調解工作;負責上級部門指定管轄的勞動爭議調解工作。

        (五)機關事業單位依法成立勞動人事爭議調解委員會,負責本單位與聘任公務員、簽訂勞動合同工作人員之間發生的勞動人事爭議調解工作。

        三、勞動爭議調解案件的管轄爭議的處理

        (一)鄉鎮、街道(包括村、居委、社區)依法成立的勞動爭議調解組織發現勞動人事爭議案件不屬于本調解組織管轄的,應當移送有管轄權的調解組織,受移送的調解組織應當受理。受移送的調解組織認為受移送的調解案件依照相關規定不屬于本調解組織管轄的,應當報請上級部門指定管轄,不得再自行移送。

        (二)有管轄權的調解組織由于特殊原因,不能行使調解職責,由上級部門指定管轄。

        調解組織因管轄發生爭議,由爭議雙方協商解決;協商不成,報請上級部門指定管轄。

        (三)用人單位和勞動者分別向不同的調解組織申請調解,由最先受理的調解組織管轄。

        (四)多個勞動者就同一個用人單位勞動爭議事項向同一個有管轄權的調解組織申請調解,調解組織可以合并調解。

        (五)重大影響、群體性調解案件,可由上級部門指定調解組織管轄。

        四、本規定自印發之日起施行,如上級有新規定則從新規定。

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